- 업적평가
- 역량기반 및 향후 잠재능력 측정
- 역평가
- 회사 성과 달성의 기여도 측정
- 사무직 및 연구직
-
- 사원
- 대리
- 과장
- 차장
- 부장
- 임원
- 생산직 및 정비직
-
- 가사
- 선임기사
- 책임기사
- 기장
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월 고정급여 + 제수당 (매년 평가 결과에 따라 고정급 차등 결정) |
기본급 + 제수당 (매년 평가 결과에 따라 기본급 차등 결정) |
기본급 및 각종 수당에 따라 결정 |
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기본상여(500%), 설/추석 상여, 하계휴가비 | |||
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PI(생산성 목표달성 격려금): 회사의 경영목표 달성과 연동된 보상 | ||
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PS(이익배분) : 회사 이익의 일정비율을 직원들에게 분배 | |||
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개인성과급 : 연간 개인 평가 결과에 따라 보상 | |||
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